°í¿ë³ëµ¿ºÎ°¡ ÁÖÃÖÇÏ°í Çѱ¹»ê¾÷Àη°ø´ÜÀÌ ÁÖ°üÇÏ´Â ‘Á¦9ȸ ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ß ÄÁÆÛ·±½º’°¡ ¿À´Â 9¿ù 15ÀÏ(È)ºÎÅÍ 16ÀÏ(¼ö)±îÁö 2ÀÏ°£ ¼¿ï È«Àºµ¿ ±×·£µåÈúÆ° ÄÁº¥¼Ç¿¡¼ °³ÃֵȴÙ.
‘2015³â Á÷¾÷´É·ÂÀÇ ´Þ’À» ¸Â¾Æ °³ÃֵǴ À̹ø Çà»ç´Â ‘¹Ì·¡°¡Ä¡ âÃâÀ» À§ÇÑ ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ß’À̶ó´Â ÁÖÁ¦ ¾Æ·¡ ³× °³ÀÇ Æ®·¢¿¡¼ 2ȸÀÇ ±âÁ¶°¿¬°ú 27ȸÀÇ µ¿½Ã°¿¬ÀÌ ÆîÃÄÁø´Ù.
¿ÃÇØÀÇ ÄÁÆÛ·±½º´Â ¡ãHRD Strategy&Leadership (¿ì¼ö»ç·Ê) ¡ãLearning&Development(ÇнÀ°ú °è¹ß) ¡ãTrend&Issue(Æ®·»µå¿Í À̽´) ¡ãDiversity(´Ù¾ç,Æ÷°ý)¶ó´Â 4°³ Æ®·¢À¸·Î ÁøÇàµÇ¸ç ±¹³»·¿Ü ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ß(HRD) Àü¹®°¡µéÀÌ HRD¿Í °ü·ÃÇÑ ´Ù¾çÇÑ ÁÖÁ¦¸¦ °¡Áö°í Á¤º¸¸¦ °øÀ¯ÇÏ´Â ÀÚ¸®·Î ¸¶·ÃµÆ´Ù.
Çà»ç ù³¯(15ÀÏ)¿¡´Â ±âÁ¶°¿¬ÀÚÀÎ Ç÷θ®´Ù ÁÖ¸³´ë Roger Kaufman ±³¼ö°¡ ‘HRD°¡ À̲ô´Â ¹Ì·¡°¡Ä¡’¸¦ ÁÖÁ¦·Î HRD°¡ ¹Ì·¡°¡Ä¡¸¦ âÃâÇϱâ À§ÇØ ³ª¾Æ°¡¾ß ÇÒ ¹æÇâ°ú ¿ªÇÒ¿¡ ´ëÇØ Á¶¸ÁÇÒ ¿¹Á¤ÀÌ´Ù.
µÑ° ³¯¿¡´Â ¼¿ï´ë ÃÖÀÎö ±³¼ö°¡ ‘Á¶Á÷¹®È °üÁ¡¿¡¼ÀÇ ÇູÇÑ »îÀÇ Á¶°Ç’À» ÁÖÁ¦·Î ±âÁ¶°¿¬¿¡ ³ª¼ ÇູÇÑ ±â¾÷¹®È Çü¼ºÀ» À§ÇÑ Á¶°ÇÀ» Á¦½ÃÇÏ°í Á¶Á÷ ³»¿¡¼ »ç¶÷µé°úÀÇ °ü°è¸¦ ÅëÇØ ÇູÀ» ¾ò´Â ¹æ¹ý¿¡ ´ëÇÏ¿© À̾߱âÇÑ´Ù.
ÀÌ¿Ü¿¡µµ UCLA µ¥´Ï½º È« ±³¼ö, ´ÙÀ½¼ÒÇÁÆ® ¼Û±æ¿µ ºÎ»çÀå µî ´Ù¾çÇÑ ºÐ¾ßÀÇ Àü¹®°¡µé°ú À̹μ± À¯´Ï·¹¹ö ÄÚ¸®¾Æ ´ëÇ¥ÀÌ»ç, ½ºÅ¸¹÷½º ÄÚ¸®¾Æ Á¤Ã¶¿í »ó¹« µî ±Û·Î¹ú ±â¾÷ÀÇ ½Ç¹«ÀÚµéÀÌ HRD¿Í °ü·ÃÇÏ¿© °¿¬À» ÆîÄ£´Ù.
‘HRD Strategy & Best Practice(¿ì¼ö»ç·Ê)’ÀÇ Track A´Â ±Û·Î¹ú±â¾÷ ¹× ´ë±â¾÷·°¼Ò±â¾÷ÀÇ HRDÀü·« ¹× ¿ì¼ö »ç·Ê¸¦ °øÀ¯ÇÏ´Â ÀÚ¸®´Ù. µÎ¹ÙÀÌ ºÎ¸£Áî ÇÒ¸®ÆÄ µî ¼¼°èÀûÀÎ °Ç¹°ÀÇ ¼³°è ¼ÒÇÁÆ®¿þ¾î¸¦ °³¹ßÇÑ ¸¶ÀÌ´Ù½º ¾ÆÀÌƼÀÇ ÀÌÇü¿ì ´ëÇ¥ÀÌ»ç, À¯´Ï·¹¹ö ÄÚ¸®¾Æ À̹μ± ´ëÇ¥ÀÌ»ç, ½ºÅ¸¹÷½º ÄÚ¸®¾Æ Á¤Ã¶¿í »ó¹« µîÀÌ °¿¬ÀÚ·Î ³ª¼ ±Û·Î¹ú ±â¾÷ÀÇ HRD Àü·« ¹× »ç·Ê¸¦ °øÀ¯ÇÑ´Ù.
Track B¿¡¼´Â ‘Learning & Development(ÇнÀ°ú °è¹ß)’¶ó´Â Å׸¶·Î UCLA µ¥´Ï½º È« ±³¼ö°¡ ‘·Îº¿°ú HRD’¿¡ ´ëÇØ À̾߱â Çϸç Æ÷½ºÄÚ ÀÎÀçâÁ¶¿ø ±èâ¼ö ¹Ú»ç°¡ ÀÌ·¯´× »ç·Ê¸¦ °øÀ¯ÇÑ´Ù. ´õºÒ¾î ¼¿ï´ë Àå´ëÀÍ ±³¼ö, MBN ±èÀºÇý ¾ÞÄ¿, ¿¬Åº±æ ÀÌöȯ ÀÛ°¡ µîÀÌ ÀÚ±â°è¹ß, °æ·Â°³¹ß, µ¿±âÀ¯¹ß µîÀÇ ÁÖÁ¦·Î °¿¬¿¡ ³ª¼±´Ù.
‘Trend & Issue(Æ®·»µå¿Í À̽´)’¸¦ ´Ù·ç´Â Track C¿¡¼´Â Ä«À̽ºÆ® ¹®¼Ûõ ±³¼ö°¡ ºòµ¥ÀÌÅÍ ½Ã´ëÀÇ HR¿¡ ´ëÇØ °¿¬¿¡ ³ª¼¸ç, ÇѾç´ëÇб³ ¼ÛÁöÈÆ ±³¼ö´Â ‘HRD 3.0 ½Ã´ë: Á¶Á÷º¯È¸¦ ³Ñ¾î Á¶Á÷Áøȸ¦ ÇâÇؼ’¶ó´Â ÁÖÁ¦·Î ÃֽŠHRD µ¿Çâ¿¡ ´ëÇØ À̾߱â ÇÑ´Ù. ÀÌ¿Ü¿¡ ´ÙÀ½¼ÒÇÁÆ® ¼Û±æ¿µ ºÎ»çÀå, (Àü)ºù±Û CFO ¸¶Å©Å×Åä µîÀÌ HRDÆ®·»µå¿Í À̽´¸¦ °øÀ¯ÇÑ´Ù.
Track D´Â ‘Diversity(´Ù¾ç,Æ÷°ý)’¶ó´Â Å׸¶ ¾Æ·¡ Á¶Á÷ ±¸¼º¿øÀÇ ´Ù¾ç¼ºÀ» Æ÷¿ëÇÏ´Â Àü·«°ú ±Û·Î¹ú HRD¸¦ ¼Ò°³ÇÏ´Â ÀÚ¸®´Ù. Á¨´õ¾Ø¸®´õ½Ê ±è¾çÈñ ´ëÇ¥°¡ “Á¶Á÷ °æÀï·ÂÀ» À§ÇÑ ´Ù¾ç¼º °ü¸®¿Í ¼ºº° ´Ù¾ç¼º”¿¡ ´ëÇØ À̾߱âÇϸç Nils Geissler ¹Ú»ç µîÀÌ µ¶ÀÏ HRD »ç·Ê¸¦ °øÀ¯ÇÑ´Ù.
´õºÒ¾î, 16ÀÏ(¼ö)¿¡´Â Å×µå(TED) ¹æ½ÄÀ¸·Î ÁøÇàµÇ´Â ‘HRD ¸±·¹ÀÌ ÄܼƮ’°¡ ÇÔ²² ¿¸°´Ù. À̹ø ’HRD ¸±·¹ÀÌ ÄܼƮ‘¿¡¼´Â ±¹¸³°ø¿ø°ü¸®°ø´Ü À̽ÂÈ£ °úÀåÀÌ NCSä¿ë»ç·Ê¿¡ ´ëÇØ ¼Ò°³ÇÏ¸ç ±è±âÇÏ ¸íÀå, û³âŽÇè´ëÀåÀÌÀÚ Ã»ÃáÀÇ ½Ã ÀúÀÚÀÎ À±½Âö ¼ÒÀåÀÌ °¿¬ÀÚ·Î ³ª¼±´Ù.
¾Æ¿ï·¯ ºÎ´ë Çà»ç·Î ÀÏÇнÀº´Çà ¿ì¼ö»ç·Ê °æÁø´ëȸ, Áß¼Ò±â¾÷ÇнÀÁ¶Á÷È ¼º°ú°æÁø´ëȸ, Á÷¹«´É·ÂÇ¥ÁØ(NCS)¼¼¹Ì³ª, K-Move ÇØ¿ÜÃë¾÷ ¹Ú¶÷ȸ µîµµ ÇÔ²² ÁøÇàµÈ´Ù.
°í¿ë³ëµ¿ºÎ À̱â±Ç Àå°üÀº “Á¦9ȸ ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ßÄÁÆÛ·±½º´Â ±¹³» ÃÖ´ëÀÇ HRD ÃàÁ¦”¶ó¸ç “±¹³»¿Ü HRD °ü°èÀÚµéÀÌ HRD ÃֽŠµ¿Çâ ¹× °ü·Ã Á¤º¸¸¦ °øÀ¯ÇÏ´Â ÀåÀÌ µÉ °ÍÀÌ¸ç ¿ì¸® »çȸ¿¡ ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ßÀ» ÅëÇÑ ºñÀüÀ» Á¦½ÃÇÏ´Â ¼ÒÁßÇÑ °ø°£ÀÌ µÉ °ÍÀ¸·Î ±â´ëÇÑ´Ù”°í ¸»Çß´Ù.
´õºÒ¾î, Çà»ç¸¦ ÁÖ°üÇÑ Çѱ¹»ê¾÷Àη°ø´Ü ¹Ú¿µ¹ü ÀÌ»çÀåÀº “Á¦9ȸ ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ßÄÁÆÛ·±½º¿¡¼´Â HRD Àü¹®°¡ »Ó ¸¸ ¾Æ´Ï¶ó ´Ù¾çÇÑ ºÐ¾ßÀÇ Àü¹®°¡µéÀÌ °¿¬À» ÆîÄ£´Ù”¸ç “HRD °ü°èÀÚ°¡ ¾Æ´Ñ ÀÏ¹Ý ½Ã¹Î ¹× Çлýµé ¶ÇÇÑ À¯ÀÍÇÑ Á¤º¸¸¦ ¾òÀ» ¼ö ÀÖ´Â ÀÚ¸®°¡ µÉ °Í”À̶ó°í ¸»Çß´Ù. |